Candidatii “ieftini”, fara experienta si cu pretentii salariale modeste sunt trendul pe piata de recrutare in al doilea an al crizei. Salariul de entry-level a scazut cu 100 de euro in medie, in 2009, comparativ cu 2008, si, paradoxal, pentru angajatori nu este relevant nici daca ai o diploma de studii superioare, nici specializarea, in cazul in care ai absolvit totusi o facultate. Desi piata locala a fortei de munca este invadata de candidati specializati care pot fi "achizitionati" cu salarii modeste, pentru ca mingea e in "terenul" angajatorilor, in al doilea an al crizei, companiile vor sa angajeze oameni fara experienta, pentru ca sunt mai ieftini, potrivit unui sondaj al site-ului de recrutare Myjob.
“Per total, criza a adus scaderea pretentiilor salariale declarate de catre candidati: pentru un job de entry-level in vanzari, sa spunem, media ceruta in 2009, respectiv 2010 este de 200-300 de euro, fata de 400-450 de eurocat era in 2008. in acelasi timp, angajatorii prefera sa recruteze candidati fara experienta tocmai din acest motiv, sau recruteaza in continuare specialisti, insa oferta salariala este mai mica fata de anii pre-criza”, a declarat pentru MONEY.ro Adela Rapeanu, communication expert la Myjob.

Sondaj Myjob: Doar 11,2% dintre romani cred ca studiile superioare faciliteaza obtinerea unui loc de munca

Circa 57,84 dintre romanii participanti la sondajele site-ului de recrutare Myjob cred ca pentru angajatori nu conteaza diploma sau studiile, ci mai degraba experienta acumulata in munca. Doar 13,41% spun ca este relevant sa ai o diploma, indiferent de facultatea absolvita, pentru a te angaja, in vreme ce 11, 21% dintre participantii la sondaj cred ca studiile superioare nu ii ajuta in niciun fel in obtinerea unui job, explica Adela Rapeanu.

Solutia? Medic in Germania cu 40.000 de euro pe an

Cele mai mari castiguri salariale in Uniunea Europeana, din ofertele disponibile pe site-ul de recrutare Myjob vizeaza medicii, constructorii de ambarcatiuni si receptionerii romani, relativ la nivelul de salarizare din Romania.
Astfel ca, un medic specialist roman care lucreza in Germania pleaca de la un salariu anual de 40.000 de euro care poate ajunge la 75.000 de euro, un lucrator in industria navala castiga in Norvegia peste 2000 de euro pe luna, in timp ce o receptionera, un barman sau o ospatarita care lucreza in Grecia sau Cipru, castiga intre 800 si 1200 de euro, mai spune reprezentantul Myjob.

Din ce regiuni provin medicii de 40.000 de euro pe an, care muncesc in Germania?

Aplicantii provin in principal din Cluj-Napoca si Sibiu, in timp ce inginerii navali provin din Constanta.

Variabilele ce influenteaza salariul de doua cifre

Salariul depinde de experienta, plus-valoarea pe care munca ta o poate aduce companiei, de legislatia muncii, de abilitatile tale de negociator si de “disponibilitatea” firmei.

Romanul supraspecializat da Spania pe Germania sau tarile nordice

“Acum, romanii se indreapta catre state precum Germania, Franta, Olanda sau tarile nordice, pentru joburi care necesita un nivel ridicat de specializare sau experienta. De asemenea, atat cererea, cat si oferta de ingineri sau alt tip de specialisti in domeniul petrolier s-a dublat si chiar triplat in tari din Orientul Mijlociu precum Emiratele Arabe Unite, Oman sau Qatar”, mai spune Adela Rapeanu.
(Sursa: money.ro)