Trainingul de leadership traditional trebuie schimbat radical, potrivit unui studiu al firmei de consultanta Mannaz, in cadrul top managerilor din 111 companii din Europa si SUA. Circa 62% dintre respondenti considera ca lecturarea cursurilor de specialitate in cadrul acestor programe va deveni din ce in ce mai putin importanta in urmatorii ani. In schimb, 75% dintre subiecti considera ca trebuie pus accentul pe coachingul individual si pe dezvoltarea personala a viitorilor lideri sub indrumarea unui mentor. Totodata, 65% sunt de parere ca scopul principal al trainingului de leadership ar trebui sa fie stimularea spiritului antreprenorial si inovator.
(Sursa: money.ro)